Naj gre za igralca, legendo v poslovnem svetu ali vrhunskega športnika, pametni ljudje in zmagovalci vedo, kako se obdati z ljudmi, ki so še pametnejši, bolj izkušeni ali bolje povezani z drugimi kot oni sami. Ne glede na vaše trdo delo, unikaten talent, dobro časovno tempiranje ali zgolj srečo, pri uspehu je v veliki meri odločilno, kdo vas spremlja na vaši poti.
Pametni ljudje so ključni za vaš uspeh
Ko začnete, iščete podobno misleče ljudi v vašem družbenem krogu. A stvari se spreminjajo. Odrastete in se razvijate. Vaš krog se širi, ko se vaši interesi premaknejo od družbenih k profesionalnim (kariernim).
Več: Tip ljudi, ki vam preprečuje uspeh
Čeprav ste v osnovi nagnjeni k temu, da so vam všeč podobni ljudje kot ste sami, se počasi začenjate obračati k ljudem, ki vam lahko ponudijo alternativne poglede – bolj kot so ti posamezniki raznoliki in nepovezani z vami, več priložnosti je, da zapolnite luknje vaših omejenih izkušenj, kar zmanjšuje vaš riziko.
Mrežite se, bodite pozorni in iščite ljudi, ki vedo več od vas in so vas pripravljeni izzvati in vas potiskati naprej. Pametni ljudje se zavedajo, da je le nekaj stvari tako pomembnih kot pridobivanje novih perspektiv. Enostavno se je izgubiti v vaših idejah. Alternativne perspektive lahko eliminirajo slepe pike in vas postavijo na realna tla.
Ena izmed največjih napak, ki jo počnejo podjetjeniki je, da verjamejo, da lahko uspejo popolnoma sami. Vsi potrebujemo druge, da zapolnijo prazne luknje. Bodite ponižni in dovzetni in imejte naslednje stvari v mislih, ko iščete pomoč.
Vsak je lahko pameten
Pameten je zapletena beseda. Nove poglede na svet lahko pridobite od številnih ljudi. Ljudi različnih ozadij – diplomantov, tistih, ki niso zaključili srednje šole, inštruktorjev joge in upravnikov.
Učite se lahko nenazadnje tudi tako, da opazujete svojega nečaka, ki raziskuje in eksperimentira z iPadom. Z drugimi besedami, pametni ljudje so tisti, ki povzročijo, da o nečem razmišljate na nov in nepričakovan način.
Uspeh prihaja v vseh vrstah paketov
Visoka plača je zgolj eden izmed načinov merjenja uspešnosti. Uspešni ljudje so tudi tisti, ki zmagajo po porazu, se predajo služenju javnemu dobremu ali premagajo vse statistične podatke, ki govorijo proti njim in dosežejo svoj najboljši osebni rezultat.
Več: Motivacija za uspeh
Slabosti niso slaba stvar
Prepoznajte svoje pomanjkljivosti in na katerih področjih potrebujete pomoč. Pridobite dovolj kontekstualnega znanja, da ste lahko kredibilni in poiščite druge, da bodo zapolnili luknje.
V vzorcih iščite resnico
Iščite vzorce v tem, kar se naučite od ljudi različnih ozadij in iz različnih branž. To so skupni imenovalci, ki vas bodo vodili skozi kariero.
Ne glede na pot, ki jo izberete, vedite, da so redki posamezniki, ki postanejo uspešni brez pomoči drugih. Pomembno je, da se učimo iz lastnih napak, vendar, ali ni precej boljše, da se obdate s pametnimi ljudmi, se nekaj naučite iz njihovih napak in zaključkov, do katerih so prišli, nato pa vsemu dodate svoj lasten pridih?
Ko spoznate nekoga, ki je pametnejši od vas, ali nekoga, od kogar se lahko učite, varujte in negujte ta odnos. Sprejmite druge. Nikoli ne podirajte mostov. Vedno pomagajte, ko lahko. Vžgite energijo drugih in potencial za vaš lasten uspeh bo neizmeren.
Avtor članka izpostavlja tri ljudi, ki so spremenili njegovo življenje, mu dali novo perspektivo in ga pripravili do tega, da je postal boljši.
“Brian Wink, poslovni vodja, uspešen na številnih področjih, od maloprodaje do programiranja in finančnih storitev. Inovator, ki ga žene zagon, da bi zgradil nekaj boljšega, me je resnično navdihnil. Učil sem se od njegovih uspehov in kratkotrajnih neuspehov ter tako identificiral skrite potrebe in kako naj vodim in pospešim rast svojega podjetja. Naučil me je, kako pomembno je znati tvegati ter kako pomembni sta vrednoti vztrajnosti in prilagodljivosti.”
“Branko Palikuca je uspešen gostinec iz Srbije, ki je začel kot pomivalec posode in sedaj vodi več restavracij v območju Chicaga. Branko me je naučil, da pozornost do detajlov in implementacija procesov gradita konsistenco, kar je ključ do uspeha v hitro spreminjajočem se okolju. Prav tako je poudaril pomen pomembnosti zaupanja instinktom kot tudi znanju in izkušnjam.”
“Rodrigo Biscaya je globalni podjetnik, ki ima v lasti različna podjetja, od proizvodnje soje v Gvineji do naravnih kamnov v Braziliji. Rodrigo verjame v pomembnost grajenja odnosov, še posebno pri mlajših podjetjih v fazi razvoja. S pravimi odnosi, resursi in kreativnostjo vse postane mogoče.”
Kdo pa so vaši Briani, Brankosi in Rodrigoni?
Če vam je bil prispevek všeč, ga prosim delite naprej. 🙂