Grajenje uspešne kariere vključuje številne pomembne discipline. Te prakse, ki dokazano delujejo v vsaki branži, so ključne za tiste, ki si želite doseči uspeh v karieri. Uspeh pušča namige. Prvi izmed jih je: Prični s tem, da resnično pogledaš vase in se odločiš, kaj si želiš.

Nasveti poslovnežev za grajenje uspešne kariere

Ne glede na to, ali potrebujete inspiracijo za pričetek novega posla ali želite povečati svojo motivacijo za delo na obstoječem, uporabite te nasvete uspešnežev, da okrepite svoje izkušnje in znanja.

1. Poznavanje samega sebe je osnova

Grajenje uspešne kariere je lahko izredno frustrirajoče, če ne poznate samega sebe. V antiki so filozofi spodbujali svoje sledilce, da so razmišljali. Današnje vodje uporabljajo znanje o samemu sebi zato, da definirajo in dosežejo uspeh.

• “Na določenih točkah so mi mentorji služili kot ogledalo in mi pomagali, da sem se bolje razumela,” pravi Kim Ulmer, regijska predsednica banke Royal Bank v Kanadi.

• Dave Kasabian, direktor marketinga v podjetju Tagetik, pravi: “Moja filozofija rasti je, da se poglobim vase – V čem uživam? Kaj so moje sposobnosti in strasti? Na podlagi tega znanja sprejemam odločitve glede razvoja.”

• Orodja za oceno zagotavljajo koristen vpogled v razumevanje moči. Michael Hyatt, podjetnik in avtor, je ob prehodu iz korporacijske kariere na samostojno podjetniško pot, uporabil orodja iz knjige StrengthsFinder 2.0 . Njegove moči so glede na model, opisan v knjigi, vključevale osredotočenost na dosežke v prihodnosti.

Poznavanje samega sebe zahteva odražanje vaših izkušenj – dobrih in slabih. Pomislite na prejšnji teden in si zapišite, kdaj ste občutili največje zadovoljstvo. Morda je bila to rešitev zahtevnega poslovnega problema. Morda je bila to vloga mentorja novemu zaposlenemu.

2. Radovednost ima moč

Odprte in radovedne misli so ključne, da boste iz priložnosti za učenje odnesli največ. Radovednost pomeni iskanje priložnosti za učenje in apliciranje idej zunaj učilnice. Sodelovanje in osredotočenost sta izredno pomembna za vodstvene vloge, saj imajo njihove besede in dejanja tih vpliv na številne ljudi okoli njih.

Formalna izobrazba vam bo omogočila preživetje; samostojna izobrazba vam bo omogočila bogastvo. ~ Jim Rohn

• “Običajno enkrat ali dvakrat letno obiščem tečaj na poslovni šoli, da obdržim svoje sposobnosti nabrušene,” pravi Rich Crawford, izvršni direktor podjetja Global Integrated Services.

• “Imam žejo po znanju, zato se redno spoznavam z lastniki podjetij, da bi razumela njihove situacije,” pravi Kim Ulmer. “Pred kratkim sem odkrila knjigo Davida Zingerja, 10 Principles of Engagement, ki mi je bila v veliko pomoč. Večkrat dnevno je vplivala na moje delo, da sem videla, ali sem resnično obvezana delu.

• “Ena meni najvrednejših knjig, ki sem jih prebral v svoji karieri, je knjiga Petra Druckerja, The Effective Executive,” pravi Ben Sawa, direktor marketinga v podjetju GEI Consultants Inc., enem največjih inženirskih podjetij v ZDA.

• Brian Grazer, producent filma Apollo 13, The Da Vinci Code in J. Edgar, pripisuje večini svojega poslovnega uspeha ravno radovednost in učenje od ljudi okoli njega. To opisuje v svoji knjigi, A Curious Mind: The Secret to a Bigger Life.

3. Mentorji zagotavljajo nove poglede in boljša vprašanja

Uspešne vodje ves čas tekom svojih karier iščejo mentorje. Pogovor med njimi se večinoma res vrtijo okoli posla, te lekcije pa se lahko pogosto aplicirajo na številne vidike in problematike življenja.

• “Tekom svoje kariere sem imela številne mentorje, vključno z družino in tistimi v poslovni skupnosti,” pravi Kim Ulmer. “Mentorji so mi pomagali privzeti širši pogled in se vprašati vprašanja, kot so ‘Sem si vzela dovolj časa, da razumem položaj, preden bom reagirala?’”

• “Vsaka pomenljiva napaka, ki sem jo naredil, vključuje slabo komunikacijo. To je lekcija, ki sem se je naučil od svojega mentorja. To je bilo pomembno sporočilo,” pravi Ben Sawa. “Prav tako mislim, da je vredno iskati mentorje, ki se razlikujejo od tebe, ker ti lahko zagotovijo svež pogled.”

• “Leta 1994 sem od svojega mentorja prejel pomembno navodilo: ‘Nariši, kje si želiš biti čez pet let.’ Ta vaja mi je pomagala, da sem globje razmislil o svoji karieri in življenjski smeri. Sprejel sem številne odločitve, med drugim sem se na koncu preselil tudi v drugo državo. To je bila zame močna izkušnja,”pravi Dave Kasabian.

• “Sem velik zagovornik mentorjev,” pravi Rich Crawford. “Trenutno delam z dvema mentorjema in se od obeh ogromno učim. Od enega se učim o najboljših praksah v industriji, od drugega pa o zadevah, povezanih s službo in zasebnim življenjem.”

4. Da bi dosegli svoje cilje, ohranite pravo družbo

Vaša družba ima pomemben vpliv na vaš uspeh in dojemanje samega sebe. Opazka Jima Rohna, da “si povprečje petih ljudi, s katerimi preživiš večino časa,” drži za številne voditelje.

Več: Tip ljudi, ki vam preprečuje uspeh.

• “Moje sodelovanje v organizaciji Young Presidents’ Organization ima izjemno vrednost. Redko najdeš toliko direktorjev, ki se soočajo s tako podobnimi težavami,” je pojasnil Rich Crawford. Za karierno rast so pomembna tako neformalna druženja, kot tudi mentorstva, ki smo jih že omenili.

• “Pomembno je, da pozorno izberete, kateri organizaciji se boste pridružili,” pravi Kim Ulmer.

Če vam je bil prispevek všeč, ga prosim delite naprej. 🙂